Paikallisessa nuorisotalossa joukko täysi-ikäisyyden kynnyksellä olevia nuoria parveilee odottaen vuoroaan. Ilmassa on jännitystä ja avoimia kysymyksiä.
Edessä ovat kesätyöhaastattelut, monelle ensimmäiset sellaiset.
Poikkeuksellista on, että haastatteluihin pääsevät kaikki hakijat, jotka ovat täyttäneet hakukelpoisuuden. Kotkan kaupunki lähetti helmikuussa haastattelukutsut yhteensä 787 hakijalle sähköpostitse.
Työpaikan saa hieman alle kolmannes nuorista.
Mielestäni tänä vuonna on oikeudenmukaisempaa, kun kaikilla on tasavertaiset mahdollisuudet saada töitä. Petra Mannonen, kesätyönhakija
Haastattelusta tyytyväisenä poistuneen Jouni Mäkelän mielestä haastattelut ovat hyvä idea.
– Siten jokaisen oman persoonallisuuden näkee paremmin. Sain kerrottua kaiken oleellisen haastattelijoille, ihan hyvä fiilis jäi.
Myös muut näkevät ratkaisun mielekkäänä verrattuna siihen, että viime vuonna työpaikat arvottiin.
– On oikeudenmukaisempaa, kun kaikilla on tasavertaisetmahdollisuudet saada töitä, sanoo Petra Mannonen.
Kaupungille haastattelut ovat iso ponnistus, sillä haastatteluja järjestetään joka arkipäivä kuun loppuun saakka. Haastattelut järjestetään ryhmissä, ja seitsemän päähaastattelijan lisäksi mukana on vaihtelevasti yhteensä noin 20 havainnoitsijaa.
– Etukäteisvalmistelut vievät tietysti myös aikaa. Kun olemme saaneet kaikki hakemukset käsiimme, heidän sijoittelussaan oikeisiin haastatteluryhmiin sekä kutsujen lähettämisissä on ollut tosi paljon työtä, sanoo yksi nuorten haastattelijoista ja Kotkan Ohjaamon koordinaattori Kaisa Heimonen.
Nuorten työkokemuksen tärkeys tiedostetaan
Kuntaliitolla, Kotkan Ohjaamolla ja suurten kuntien nuorisotoimien kehittämisverkostolla Nuorisokanuunalla ei ole tietoa, että vastaavaa olisi kokeiltu aiemmin.
– Harvinaisesta herkusta on kyse, sanoo Nuorisokanuunan koordinaattori Sari Lappalainen.
Kaikkien hakijoiden kutsuminen haastatteluun herättää mielenkiintoa myös muualla.
– Tiedän, että joissain pienemmissä kunnissa on ollut samanlainen ajatus, että kaikki pyydetään haastatteluun. Toteutuksesta en kuitenkaan tiedä. Varsinaisen valinnan ratkaiseminen mietityttää monesti, kun paikkoja on rajoitetusti ja hakijoita paljon, pohtii Kuntaliiton kehittämispäällikkö Erja Lindberg.
Lindberg uskoo, että Kotkan kaltainen kokeilu toimii parhaiten juuri pienissä tai keskikokoisissa kaupungeissa, joissa hakijoiden määrä pysyy pikemmin sadoissa kuin tuhansissa.
– Isoilla paikoilla hakijoita voi olla jo niin paljon, että se on jo haasteellisempaa.
Nurmijärven kunnassa ollaan samoilla linjoilla.
– Meillä haasteena on kunnan laajuus. Miten nuoret pääsisivät haastattelupaikkaan? Entä jos haastattelupäivä ei sovikaan, menettääkö nuori silloin mahdollisuutensa? kysyy Nurmijärven nuorisopäällikkö Merja Winha-Järvinen.
Näyttää siltä, että ensi kesänä on tarjolla edellisvuosia enemmän kesätöitä.
– Talous näyttää vähän paremmalta ja valoisammalta. Ehkä vielä paremmin ymmärretään, kuinka tärkeää on saada työkokemusta ja päästä siihen maailmaan sisään, sanoo Kuntaliiton Lindberg.
Jyräävätkö sosiaaliset hakijat hiljaisemmat?
Kotkan kaupunki tarjoaa ensi kesänä hieman alle 280 kesätyöpaikkaa nuorille. Haastatteluun kelpuutetaan vuosina 1998-2001 syntyneet kotkalaisnuoret, joilla ei ole aiempaa kokemusta kaupungin kesätöistä.
Vaikka kaikki hakijat ovat haastatteluissa samalla viivalla, jokaisella on kuitenkin omat vahvuutensa. Toiset ovat sosiaalisempia kuin toiset.
– Vaarana on, että painotetaan hyvää esiintymistaitoa, josta toiselle on voinut kertyä enemmän kokemusta. Voi käydä niin, että ne pärjäävät jotka ovat muutenkin sosiaalisia ja vahvoilla ryhmätilanteissa, kun taas hiljaiset voivat jäädä taka-alalle, pohtii erikoistutkija Sanna Aaltonen Nuorisotutkimusseurasta.
Kotkassa tähän pyritään kiinnittämään huomiota. Ryhmähaastatteluissa on mukana kaupungin eri yksiköiden edustajia, koska kesätöitä on tarjolla monelta alalta.
– Ryhmissä näkyy varmasti eroja. Haastattelija ja havainnoitsija kuitenkin kiinnittävät myös huomiota tällaisiin seikkoihin. Jos ei ole niin puhelias, hänetkin tulee huomioitua, sanoo Kotkan Ohjaamon koordinaattori Kaisa Heimonen.
Kesätyön tärkeyttä juuri tietylle nuorelle arvioidaan tapauskohtaisesti.
– Jos on hiljaisempi henkilö kyseessä tai muuten tulee esille, että valinta olisi erittäin olennaista hakijan tulevaisuuden ja kehityksen kannalta, painotamme niitäkin valinnoissa, jatkaa Heimonen.
Valinnat pyritään tekemään huhtikuun puoliväliin mennessä.
Työnantajalla on myös vastuunsa
Nuorisotutkimusseuran Sanna Aaltosen mukaan työnantajan on tärkeää miettiä kriteerejä, millä se palkkaa hakijansa työhön.
– Olisi hienoa, jos siihen voisi yhdistää neuvontaa tai tukea. Että myös ne, jotka eivät tule valituksi, saisivat tilaisuudesta ideoita, mitä kesällä voisi tehdä.
Myöskään Aaltonen ei ole kuullut, että aikaisemmin olisi kutsuttu kaikkia nuoria kesätyöhaastatteluihin.
– Tuo on aikamoinen ponnistus. Käsittääkseni kesätyöt normaalisti arvotaan halukkaiden kesken.
Aaltosen mukaan rahallisen merkityksen lisäksi kesätyöt tuovat parhaimmillaan nuorille kaivattuja kontakteja pidempiin työsuhteisiin sekä vinkkejä työyhteisössä toimimiseen.
Kesätöistä kosketusta tulevalle työuralle
Kotkalaisnuoret Noora Viinikkala ja Petra Mannonen olivat tällä viikolla haastattelussa vanhus- ja vammaistyön tehtäviin Kotkan kaupungille. Tämän lisäksi tytöt ovat hakeneet muun muassa yksityiseen vanhainkotiin ja sairaalalle.
Molemmat tytöt aikovat hakea yliopistoon lukemaan lääketiedettä
– Päätin hakea lääkikseen. Ihmisten auttaminen on siinä keskeistä, sanoo Viinikkala.
Kymenlaakson isoista kesätyönantajista esimerkiksi haku Tykkimäen ja Kouvolan kaupungin kesätyöpaikkoihin on yhä auki.
TE-toimistosta muistutetaan, että kesätyöpaikkoja tulee edelleen hakuun etenkin palvelu- ja siivousalalla.