Kotkalainen Lämpösulku Oy saa helmikuun alussa riveihinsä kuusi ammattiopiskelijaa, joista yritys aikoo kasvattaa itselleen uusia työntekijöitä muutamassa kuukaudessa. Halukkaita putkistoasennusten ja lvi-alan firmaan oli kymmenkunta.
Yksi opiskelijoista on 18-vuotias kotkalainen Väinö Eheri. Talotekniikan perustutkintoa opiskeleva Eheri sanoo oppivansa parhaiten silloin kun pääsee tekemään töitä oikeilla työpaikoilla.
Kolmannen vuoden opiskelija aikoo valmistua keväällä ja suunnittelee tekevänsä töitä sen jälkeen. Ensi tammikuussa odottaa armeija.
– Luotan siihen, että töitä on, koska koko ajan remontoidaan vähän joka puolella esimerkiksi kerrostaloja. Eikös tekevälle yleensä töitä löydy, hymähtää tuleva talotekniikan ammattilainen.
Ammatillinen opiskelu siirtyy jatkossa aiempaa enemmän työpaikoille. Yrityksissä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi oppimisympäristöjen rakentamista omiin toimitiloihin.
Motivoituneita opiskelijoita
Tähän asti tutumpia ovat olleet ammattikoulujen yhteydessä sijaitsevat erilaiset koulutustilat kuten opetuskeittiöt tai lounasravintolat. Nämä säilyvät jatkossakin, mutta oppimisympäristöjen kirjo laajenee.
Muutos liittyy vuoden alussa voimaan tulleeseen lakiin, joka uudistaa ammattikoulutuksen järjestämisen. Tavoitteena on muun muassa tiivistää ammattioppilaitosten ja yritysten yhteistyötä ja auttaa työnantajia ammattitaitoisen työvoiman palkkaamisessa.
Kasvatamme heistä uusia ammattilaisia Markku Kuusisto
– Tavoitteemme oli saada motivoituneita opiskelijoita ja sitä kautta uusia vakituisia työntekijöitä firmaan, sanoo toimitusjohtaja Markku Kuusisto Lämpösulku Oy:stä.
Talotekniikkaa sekä metalli- ja konetekniikkaa opiskelevat nuoret harjoittelevat ensin yhtiön omissa tiloissa Kotkassa. Opiskelijan taidoista riippuen siirto varsinaisille työmaille voi tapahtua jo parin viikon kuluttua aloituksesta.
Runsaat sata henkeä työllistävä Lämpösulku Oy tekee muun muassa suurteollisuuden tarvitsemia putkisto- ja lvi-töitä paperi- ja sellutehtaissa sekä ydinvoimaloissa.
Clik here to view.
– Lähetämme opiskelijat työntekijöidemme mukana mahdollisimman pian oikeille työmaille. Sitä kautta kasvatamme heistä uusia ammattilaisia, kuvailee Kuusisto.
Oppimisympäristön rakentaminen yrityksen tiloihin tietää kustannuksia yritykselle. Harjoitustyöpisteiden rakentaminen ja opiskelijoiden asianmukainen varustaminen työvaatteineen tarkoittaa Lämpösulussa kymmenien tuhansien eurojen satsausta.
Yritys ei vastaa ammattiopetuksesta yksin.
– Ohjaamme oppilaita yhteistyössä. Nimeämme työpaikalle työvalmentajan tehtävää hoitamaan, kertoo tekniikan ja liikenteen koulutuksista vastaava tiimipäällikkö Juha Attenberg Etelä-Kymenlaakson ammatillisesta oppilaitoksesta.
Kokemuksia vasta haetaan
Kotkassa ammattioppilaitoksen ja Lämpösulun välinen sopimus on yksi esimerkki ammattikoulutuksen uudistamisen käytännön järjestelyistä. Koulutuksen järjestäjän puolella ei vielä tiedetä, miten opiskelun siirtäminen yrityksiin toimisi parhaiten muilla työpaikoilla. Oppilaitoksen puolella haetaan vasta kokemuksia.
– Työpaikoille siirrettävä opetus täytyy tapauskohtaisesti räätälöidä, mietiskelee Juha Attenberg.
Eikös tekevälle yleensä töitä löydy? Väinö Eheri
Kotkassa järjestelyn mahdollistaa Etelä-Kymenlaakson ammattioppilaitoksen Ekamin ja yrityksen tekemä kumppanuussopimus. Opiskelija voi alasta riippuen jatkossa perehtyä ammattiin yrityksissä jopa yli vuoden nykyisen muutaman kuukauden sijaan.
– Jatkossa opiskelijat ovat varmaankin noin 90 prosenttia opiskeluajastaan työpaikoilla, arvioi Attenberg.
Varovaista etenemistä
Osa oppilaitoksista haluaa edetä varovaisesti ammatillisen opiskelun laajentamisessa työpaikoille.
Esimerkiksi Kouvolan seudun ammatillisen oppilaitoksen rehtori Timo Olli sanoo, että oppilaitos on valmis ja halukas laajentamaan opiskelijoiden mahdollisuuksia opiskella työpaikoilla. Asiaan panostettaneen Kouvolassa kutenkin vasta ensi syksynä.
Olli muistuttaa, että esimerkiksi Kouvolassa on työpaikkoja huomattavasti vähemmän kuin vaikkapa pääkaupunkiseudulla.
– Ammatillisen opiskelun siirtyminen yrityksiin on ala- ja työpaikkakohtaista. Emme halua tukkia tarjolla olevia työpaikkoja omilla opiskelijoillamme.
Yritykset odottavat työvoiman saannin helpottuvan
Yritysten odotukset ammatillisen opiskelun uudistamisesta ovat korkealla. Elinkeinoelämän tuoreen kyselyn mukaan joka viides yritys on kokenut vaikeaksi löytää ammattitaitoista työvoimaa.
– Yritykset odottavat, että ammattioppilaitokset pystyvät jatkossa paremmin tukemaan työpaikoilla annettavaa koulutusta. Tämä tuo uusia mahdollisuuksia ammattitaitoisen työvoiman saatavuuteen, kuvailee johtava asiantuntija Mirja Hannula EK:sta.
Clik here to view.
Odotus perustuu siihen, että ennen oppilaitosten ja yritysten kumppanuussopimusten tekemistä osapuolet yhdessä tutkivat yritysten tarpeet ja löytävät niiden perusteella oikeat opiskelijat työpaikoille.
Kotkalaisen Lämpösulku Oy:n toimitusjohtaja Markku Kuusisto puhuu täsmäkoulutuksesta ja uusien ammattilaisten kasvattamisesta. Hänen mukaansa yrityksessä päästään oppilaitoksen tuella keskittymään koulutuksessa siihen, mitä yritys tarvitsee.
– Tulevat kuukaudet kuuden opiskelijan kanssa ovat ikään kuin pidennetty työhaastattelu. Opiskelijat tutustuvat yritykseen, me tutustumme heihin, ja kun on aika tehdä työsopimus, tunnemme toisemme, kuvailee Kuusisto.
– Tavoitteena on, että jokaiselle opiskelijalle löytyy oma tehtävä työelämässä ja koulutuksen jälkeen jokaisella on työpaikka tai jatko-opiskelupaikka, sanoo Juha Attenberg.